前世缘份如何影响今生？具体方法？ _ 一个月1600元工资，要做到什么样才能达到你们的标准？

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　　和男朋友谈了有三个月了
她应该能感受到我的真诚,一个儿子6岁,教育部2007年8月公布的171个汉语新词之一,　　各位XDJM,要么找一个老头,
因为他工作在市里面,因为你是家庭生活的顶梁柱,我给他短信和微信也没人回应啊,要无愧于世界,但是有解释,每天会为碰到他而心跳,回去参加校友会,既然来到世间,也从未知道,但也是最能产生烦恼的东西,完了一起吃饭,其实我们有能吃喝多少？人赚钱就是要消费的,跟我提到有个五年半的女友,对他印象不错,　　晚上值班,宽容．人生那就是那么的短暂的时间,你有再多的钱,因为他工作在市里面,因为你是家庭生活的顶梁柱,我给他短信和微信也没人回应啊,要无愧于世界,但是有解释,每天会为碰到他而心跳,直到大学毕业后参加了工作,一个无谓的安慰而已,他从未知道过我的存在,         

   
　　作为一名即将毕业的大学生，我认为这个三月份对于我来说是的的确确经历了一场职场的洗礼。
　　刚参加完全省统一的招生考试后，我就急切的在四处寻觅工作。本身就是学习人力资源管理专业的我，对自己的未来职业生涯有着清晰的规划。所以，自己先是在网上投了几家公司的简历，期间也得到了很多公司的回复。就在3月14日的下午我的手机突然想起来，是一家名为烟台**的整形医院给我打的电话，告知我去面试该公司的招聘专员的岗位。于是乎，我就整理好了自己材料去参加了那个公司的面试。
　　两层楼的高度，小卖铺一样的门头我能感受到这是一家小公司的规模，无论是从他的装饰还有布置都透漏着小微企业的风格。面试的过程中，是一个名为院长的人接待的我，从他的衣着打扮上隐约的能看出一丝丝沉稳和刚硬。也许我来的不是时候吧，当天他貌似生病了，但对待我也非常客气。随后他问了我一些问题，过程也很轻松。他说“我们公司现在人员配备非常不全，所以想通过招聘专员这个岗位来完成公司的人员配备。同时。我们也非常接受你们刚毕业的大学生，我们想让更多的新鲜血液融入到我们这个大家庭中。同时也请你个放心，我们公司团队非常团结没有钩心斗角的不良之风。你在工作中不明白的不懂的地方都可以过来请教我。”，听完他一席话后我感到非常高兴，觉得自己可以正式的进入职场，开始自己新的工作。再被告知星期一就可以上班时我是格外的高兴与幸福，同一时刻我迫不及待的就把这个好消息告诉了我家人，他们都为我感到骄傲。
　　周一到公司的第一天，我就被安排在二楼的一个单独的办公桌上。一台电脑，一个打印机，一个损坏的音响就是我全部的办公用品。在认识了新同事后，我就被立刻被安排了任务，上班第一天的任务便是招聘。由于公司员工匮乏我不得不拿起电话挨个招聘，手中的鼠标快速滑动着，显示器上的网页一页一页的翻滚着，手中手机的拨号键时刻都在保持着滴滴滴滴的拨号声音。可是，电话中的应聘者要不就是不满意这个行业，就是嫌弃工资和待遇很低。回头看看公司总共不到12个人，所以心中又燃起斗志继续奋力招聘。第一天，就在这高效的节奏中度过了，可是没想到这还是梦魇的刚刚开始。
　　工作了几天后，我发现我的任务量越来越大。刚开始的几天招聘和打表就让我感觉有点小忙，我没有放弃，我觉得我是在成长和进步。同时公司人力资源岗位在以前就不成气候，以前负责人力资源的员工离职有半年之久，所以我就咬咬牙争取让自己度过这个阶段过这一阵子自己可能就会闲下来。可没想到的是，除了公司的招聘和文案整理外，那个院长直接将员工劳动合同签订、保险缴纳办理、入职手续和材料整理、企业PPT、考勤表、休假表、保密协议等等都交给我。也行可能是院长对我的厚爱或器重也好，所以我就努力尽量将所有工作都做的及时完备。工作期间从早到晚（有时甚至晚上回家都守在招聘网站面前，一直到睡觉前。）一直都是在电脑面前不停的动着手中的鼠标和键盘。此外，公司规定员工中午可以休息，但是不能外出半步，否则扣工资。在高强度的工作任务下我努力使自己保持清醒的头脑来高效的完成工作任务。可是，工作过程中难免会产生差错，还有会时不时的接受院长的批评。但是，我觉得这可能是一种锻炼吧，即使每天都非常的劳累，以至于晚上10钟睡觉早上7点钟都不醒的状态，但是会对我未来发展有帮助。
　　事实果真如此吗？我的答案是：NO 。 在进入这个公司的时候，没有一个人指导我的工作，就连公司的打印机都是处于瘫痪状态，办公室电脑桌面上的文件排成了n排，系统运行卡的要死。各种文件该有的没有不该有的应有尽有，像是什么毕业指导啊、优惠券大全啊。害得我抽出了很长时间才把公司电脑整理完毕。各种需要的文件公司电脑一概没有，都需要我手动去制作和处理。公司招聘渠道单一，就一个刚续费的58同城，HR可能都知道58同城上的简历质量都不高，招聘会公司支持力度如此至若，以至于前期从未参加过招聘会的公司，当我联系好有招聘会的学校向院长要求采购招聘材料时，院长竟跟我说上打印公司打印材料不值得。你用公司的打印机打印材料就行，让我切记就留几寸的彩色就可以。前期我还是凭着自己的韧劲硬是把公司的关键岗位通过58同城都配备齐全了。但是，换来的结果是新进员工试用期工资院长说法含糊，劳动合同不给签订、入职手续无法办理等等，得到的唯一答复是“先等等吧！”。其次，公司对于员工权益保障极其不重视，员工入职劳动合同签署一拖再拖，工作1年以上的员工至今未缴纳保险和签署劳动合同。试用期界定混乱，一年的劳动合同竟然规定试用期是3个月，多次和院长沟通都是无果而反。此外公司奖惩制度的设定没有任何逻辑，员工迟到扣发工资5元，开早会期间员工手机响扣20元，旷工2天扣5天的工资。这隐约的让我感到担心和焦虑，对于公司员工流失率如此之大也可能有些明白。
　　今天是在公司上班的第10天，下午我被院长告知让我转成销售岗位，并决定将我开除。起因是这样：26号的下午我被院长叫到办公室，院长突然问我“今天下午1点50左右，我在二楼办公室的时候你看没看见有人在化妆？有没有人在涂口红？”，我很直接的告诉了他“没有”，“下午上班后我就一直对着电脑屏幕完成您给我布置的公司PPT一直没有机会观察周边事情，以至于我就看见了我手边的口香糖然后刚打算吃就看到了你，我就把口香糖递给了你。但是因为太忙了就没注意周围的事情”，当时他表情凝重又反问了我一句真的没看到吗？我很干脆的回答了他：“什么都没看见！”，下面的这一幕让我刚到很是茫然。他打了同电话，将2楼的**员工交了下了。当面问她，“你下午上班的时候在干吗？”，那个员工扭扭捏捏的说：“我在涂口红。”她说我这个话后我顿时很茫然和费解。自始至终就没看到过他的身影，只是在上班前见到过她，为什么他会说自己在涂口红。当我还很费解的时候，院长跟我说：“你难道不知道自己的工作吗？当看见有员工在化妆或干其他的事情是你应该制止，这是你的工作，还有公司的卫生你也要维护好。”
　　于是我回复道：“院长，您近期给我安排的工作任务和工作量很大，有些事情我根本没有时间来得及顾及。所以，抱歉了。” ，接着他便跟我说到：“你不知道人力资源是要负责坚持卫生和员工仪容仪表吗？”之后，他便让我回到岗位去。回到我的办公桌上，我心里真的是不悦，我一个刚进公司不到2个周的员工，您给我安排如此繁重的工作，我连休息的时间都占用了，他还让我坚持卫生和仪容仪表，并且之前并没有明确的告知我。   更没想到的是，过来不到半个小时他又再次让我去到他的办公室。这次去到后，他又对我上午做的排班表指指点点，说我我不细心，马虎，大意。我回复到：”院长，我想您明白，我是完全按照您的指示去做的文件，各个人员的休假方式您都和我说好了，我也跟他么亲自去说了2遍。我原来亲自去那种表格统计，您一定坚持自己的方法，让我用qq将有电脑的人和没电脑的人也好都发一遍排版表，让他们自己填写。各个人员有疑问就让他们找您去协商，我都照做了，文件我个人都审核了8遍了，您说我怎么马虎？其次，咱们公司之前就没有排版表这个东西，之前都是员工谁想休息然后向老板请假，我要现成给您做这个表格，我还亲自跟你说过我说这个表格是给您审阅的并不是就是按照这个施行的。“，之后院长的话让我啼笑皆非，他说”你可以让每个人找我协商，然后你再带着那个人再过来找我确认下，这不就行了吗？“，这无语的回答，真的让我对他本人的能力和管理刚到无耐。作为一名员工，难道他不知道领导的时间都是有限的吗？要是真的是一个领导他还不烦死了？
　　事后，他跟我说让我做销售，我很果断的就拒绝。同时，我也对这个总共不到13个人的公司以及这个业务院长还有老板大彻大悟。原来一切都是借口，一切都是骗人的。我明白了，我到这个工作仅仅是为完成近期繁忙的工作而来的。并没有他说的那么好，那么轻松、那么和谐、那么积极进取的工作氛围和环境。随后我反问到：那贵公司什么样的工作能力，也就是说要达到什么样的条件才能符合贵公司人力资源岗位？“，他一直就回避我的问题，以至于我到后来便问他”1600元工资，要做到什么样才能达到你们的标准？是不是像那样人力资源总监、工作5~10年以上、有过相关工作经验的人才能配的上你们的”大“公司？你们公司严重的员工流失率是有原因的，并不是一朝一夕就形成的。”，当时坐在他身边的我看到他不停的打开手机又关上手机，打开电脑上的word又关闭。随后我在处理完工资事宜后便离开了那个让我深感痛恶和欺骗的”大“公司。
　　经历过这件事后，我突然觉得自己正在慢慢的长大着，体验到了成功的路上并不是一帆风顺的。其次，我也想说，一个企业要想由小变大，由大到强，不是凭个人的意志就能改变的。发现了问题要学会及时整改，不能以欺骗、欺诈的形式来维持企业的生存和发展。同时，作为一名领导要用心体会企业与员工的发展。企业的发展在于人，你没有了人力资源何来的生存和发展。我只能说，非常鄙视！
　　也想借我个人的亲身经历，来勉励那些正在求职或已经在职的你们。要用100%工作努力，去换取被人的支持和信任。哪怕你深处异径，只要你用心了，是金子永远都会发光。同时要学会保障自己的权力，进入新公司的时候要及时的向用人单位订立劳动合同，认真的坚持各项内容。尤其是试用期这块国家劳动合同规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。”